Menu

Ondernemers opgelet, de nieuwe wet- en regelgeving voor 2020

Het nieuwe jaar brengt ook nieuwe wet- en regelgeving met zich mee. Vanaf 1 januari 2020 krijgen ondernemers namelijk met een aantal nieuwe wetten en regels te maken. Ben je benieuwd wat dit voor jou betekent? Wij hebben de belangrijkste wetswijzigingen voor ondernemers kort op een rij gezet. Continue reading “Ondernemers opgelet, de nieuwe wet- en regelgeving voor 2020”

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

2019: de belangrijkste wetswijzigingen voor het MKB

De bedrijfsjuristen van Jurato volgen de ontwikkelingen op de voet, en die delen wij graag met onze relaties. Ook per 1 januari 2019 zijn er een aantal wetswijzigingen relevant voor het MKB. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet. Continue reading “2019: de belangrijkste wetswijzigingen voor het MKB”

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Wetswijzigingen per 1 juli 2017. Wat betekenen ze voor u als ondernemer?

Per 1 juli 2017 zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd. In deze blog leggen we in het kort uit wat er allemaal is veranderd en waar u als ondernemer rekening mee dient te houden.

Wijziging pensioen in eigen beheer

Als ondernemer kunt u niet meer in uw eigen onderneming pensioen opbouwen. Er zijn twee andere opties die u gegeven worden. U kunt ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen via een regeling af te kopen. Zo krijgt u uw opgebouwde vermogen in eigen beheer. Of u kunt de in eigen beheer opgebouwde pensioenrechten omzetten in een oudedagsverplichting.

Minimumjeugdloon stapsgewijs afgeschaft

Voor ondernemers is het goed om te weten dat het minimumjeugdloon (WNL) vanaf 23 jaar stapsgewijs wordt afgeschaft. In 2017 is de maximumleeftijd voor het jeugdloon 22 jaar, in 2019 word dit 21 jaar. Het minimum loon van jongeren van 18 t/m 20 jaar stijgt. Deze regel is ingevoerd om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen.

Tegengaan onredelijk lange betaaltermijnen

Per 1 juli 2017 mag de betalingstermijn voor grote ondernemingen voor facturen van het midden- en kleinbedrijf (MKB) niet langer zijn dan 60 dagen. Lees meer hierover in onze blog ‘Betalingstermijn voor grote ondernemingen beperkt tot maximaal 60 dagen’.

Nieuwe pachtnormen 2017

De maximale pachtprijzen voor ondernemers in de landbouw zijn wettelijk bepaald en worden ieder jaar opnieuw vastgesteld. De prijzen zijn dit jaar gunstig vergeleken met vorig jaar. De prijs is flink gedaald in alle pachtprijsgebieden.

Maximumtarieven telefonische klantenservice

Als u als ondernemer gebruik maakt van een 090x nummer en u heeft al een overeenkomst afgesloten met uw klant mag u als de klant belt voor informatie naast de gebruikelijke belkosten geen informatietarief meer rekenen.

Vergoeding bij storing internet en telefoon

Er is een wijziging in de telecommunicatiewet. Krijg u meldingen van uw klant over een storing in de televisie, telefonie of internet verbinding die langer aanhoud dan 12 uur bent u verplicht uw klant te compenseren. Welke vorm van compensatie u wilt toepassen zal moeten worden afgestemd met uw klant. Dit kan zijn door extra beltegoed toe te kennen of teruggave van een deel van de abonnementskosten. Het is raadzaam dit op te nemen in uw algemene voorwaarden.

Minimumloon gaat omhoog

Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband gaat omhoog naar: €1.565,40 per maand; €361,25 per week; en €72,25 per dag.

Recht op spreken (tweede) bedrijfsarts

Werkgevers let op. Een werknemer heeft volgens de wet het recht om de bedrijfsarts te spreken. Nu is het zo dat als de werknemer twijfelt over het oordeel van de arts, dat hij dan second opinion aan mag vragen bij een tweede, onafhankelijke, bedrijfsarts.

Basiscontract voor arbodienstverleners, bedrijfsartsen en werkgevers

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het basiscontract geïntroduceerd. Omdat contracten vaak onvolledig zijn en er een grote diversiteit in is, hebben ze nu een basiscontract ingesteld waar minimumeisen in staan waar een contract aan moet voldoen. Dit zijn rechten en plichten voor de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts. U als werkgever kunt naast het basiscontract in overleg met uw werknemers en de arbodienstverleners, meer zaken op nemen in een basispluscontract.

Buitenlands tijdelijk personeel eenvoudiger naar Nederland

Voor ondernemers die werknemers uit het buitenland tijdelijk in Nederland willen laten werken is er een nieuwe regeling in gegaan, De Regeling Internationaal handelsverkeerd. Met deze regeling kunnen bedrijven bij het UWV een verzoek indienen om toelating van een traject. Als dit traject wordt toegestaan hoeft de werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) meer aan te vragen voor iedere werknemer. Dit maakt het makkelijker om buitenlandse werknemers in Nederland te laten werken.

Behoefte aan advies?

Mocht u behoefte hebben aan advies over deze wetswijzigingen dan kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen. Wij helpen u graag.

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Grote wijziging huurrecht per 1 juli 2016

Per 1 juli 2016 is het huurrecht voor woonruimte fundamenteel gewijzigd. Het is belangrijk om als verhuurder (of huurder) hier goed rekening mee te houden.

Wat is er veranderd in het huurrecht?

De wetswijziging heeft tot gevolg dat particuliere verhuurders zelfstandige woonruimte tijdelijk voor twee jaar kunnen verhuren. Voor onzelfstandige woonruimte is tijdelijke verhuur voor vijf jaar mogelijk. Een zelfstandige woonruimte onderscheidt zich van een onzelfstandige woonruimte door het hebben van een eigen toegang, keuken en toilet.

Na verloop van deze termijnen ontstaat er, wanneer er niet tijdig een beëindigingsbrief is verzonden, in beginsel een huurovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het mag duidelijk zijn dat een huurovereenkomst in dat geval door de verhuurder moeilijk kan worden beëindigd. Slechts in een aantal wettelijke gevallen kan beëindiging plaatsvinden, bijvoorbeeld bij aanzienlijke huurachterstand of overlast.

Bovendien maakt de wetswijziging opzegging vanwege dringend eigen gebruik door de verhuurder voor bepaalde doelgroepen eenvoudiger. Denk hierbij aan promovendi, jongeren, gehandicapten, ouderen en grote gezinnen.. Tenslotte biedt de aangepaste wet de particuliere verhuurder de mogelijkheid tot huurverhoging op basis van het huishoudinkomen.

Wijzig huurcontracten

Als verhuurder doet u er goed aan om uw administratie nu alvast aan te passen zodat u de brief voor beëindiging van de tijdelijke verhuur tijdig verstuurt. Tevens wordt geadviseerd om nieuwe huurcontracten op te stellen om deze wetswijziging goed vast te leggen en daarmee juridische problemen te voorkomen. Zorg altijd voor de juiste huurovereenkomst.

Advies over huurrecht?

Heeft u behoefte aan advies bij de verhuur van uw pand of wenst u een huurovereenkomst op te laten stellen? Of bent u een huurder en wilt u een huurcontract laten nakijken? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij adviseren u graag.

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven
Postbus 171
3900 AD Veenendaal

T 0318 – 860 323
F 0318 – 890 250
E info@jurato.nl
W www.jurato.nl

Bedrijfsgegevens
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01

Algemene Voorwaarden Jurato B.V.
Privacyverklaring Jurato B.V.
Snel een vraag stellen?
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.