Menu

Mag je een portretfoto van een ex-werknemer gebruiken voor commerciële doeleinden?

Er zijn veel bedrijven die een fotoshoot organiseren met werknemers voor commerciële doeleinden, waarbij portretfoto’s worden gemaakt. Wat nu als een werknemer uit dienst gaat? Mag een portretfoto van deze ex-werknemer nog steeds voor commerciële doeleinden worden gebruikt? Onlangs deed de Rechtbank Noord-Nederland hier uitspraak over.

De situatie

In deze rechtszaak had de ex-werknemer tijdens haar dienstverband medewerking verleend aan een fotoshoot, waarbij er portretfoto’s werden gemaakt voor een brochure van haar werkgever die ongeveer 8 keer per jaar werd gepubliceerd. Nadat de arbeidsovereenkomst van de ex-werknemer wegens haar opzegging was beëindigd, is één van de portretfoto’s opnieuw in een brochure geplaatst. De ex-werknemer was het hier niet mee eens, omdat de ex-werknemer inmiddels bij een concurrent werkzaam was en de publicatie een inbreuk zou maken op haar portretrecht.

Portretrecht

Artikel 21 van de Auteurswet bepaalt dat een geportretteerde zich tegen de publicatie van een portretfoto kan verzetten als de geportretteerde daarbij een redelijk belang heeft. De kantonrechter heeft in deze rechtszaak beoordeeld of er inderdaad een inbreuk werd gemaakt op het hiervoor genoemde portretrecht van de ex-werknemer.

De uitspraak

De kantonrechter geeft over het redelijk belang van een geportretteerde aan dat hierbij kan worden gedacht aan bijvoorbeeld het recht op privacy, de bescherming van eer en goede naam en/of financieel belang. Vervolgens bepaalt de kantonrechter dat een geportretteerde alleen geen beroep kan doen op artikel 21 van de Auteurswet als een geportretteerde toestemming heeft gegeven voor het publiceren van een portretfoto. Daarmee doet een geportretteerde volgens de kantonrechter namelijk afstand van een beroep op het portretrecht. Daarbij merkt de kantonrechter wel op dat “Van toestemming is alleen dan sprake indien de geportretteerde met de wijze waarop de foto is gepubliceerd expliciet heeft ingestemd dan wel geacht moet worden daarmee impliciet te hebben ingestemd.”.

De kantonrechter heeft, gezien het hiervoor genoemde, de vraag beantwoord of de ex-werknemer toestemming heeft gegeven voor het publiceren van haar portretfoto’s door medewerking te verlenen aan de fotoshoot. Volgens de kantonrechter had de ex-werknemer inderdaad toestemming gegeven om gedurende haar dienstverband haar portretfoto’s te gebruiken in de brochures, maar dat het op de weg van de ex-werkgever gelegen om bij de ex-werknemer na te gaan of zij ook instemde met het gebruik van de portretfoto’s na haar uitdiensttreding. Dit was niet gebeurd, waardoor er inderdaad een inbreuk is gemaakt op het portretrecht van de ex-werknemer.

Wegens de inbreuk op het portretrecht, kende de kantonrechter de ex-werknemer bovendien een schadevergoeding toe en werd de ex-werkgever veroordeeld in de proceskosten

Hulp of advies?

Heb je vragen over dit onderwerp of wil je advies? Bel of mail gerust. We kijken graag met je mee vanuit onze juridische invalshoek. Voor eerstelijns vragen kun je gratis bij onze bedrijfsjuristen terecht. Neem gerust contact met ons op via de mail: info@jurato.nl of telefonisch: 0318 – 860 323.

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Eerste geslaagde ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (cumulatiegrond)

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden en is er een nieuwe ontslaggrond, namelijk de i-grond (cumulatiegrond). Onlangs heeft de rechter voor het eerst een verzoek op basis van de i-grond toegewezen. Hieronder leggen wij uit wat de i-grond inhoudt en wanneer er een geslaagd beroep op kan worden gedaan. Continue reading “Eerste geslaagde ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (cumulatiegrond)”

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Juridische aspecten coronavirus (17): vakantie in tijden van corona

De vakantieperiode breekt aan. In tijden van corona kiezen veel Nederlanders er voor om dit jaar in eigen land vakantie te vieren, maar toch trekken anderen er op uit om te genieten van een buitenlandse vakantie. Hoe ga je als werkgever hiermee om? Wat als een werknemer afreist naar een risicogebied en ziek wordt? Ben je dan als werkgever verplicht om het loon van de werknemer door te betalen? En wat als een vakantie van een werknemer geannuleerd is en de werknemer wil alsnog komen werken? In deze blog geven we antwoord op veel gestelde vragen omtrent vakantie in tijden van corona. Continue reading “Juridische aspecten coronavirus (17): vakantie in tijden van corona”

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Juridische aspecten coronavirus (16): verplicht op kantoor werken?

In het nieuws werd en wordt door de overheid nog vaak gezegd; werk zoveel mogelijk thuis. Voor het ene bedrijf is dit makkelijker uit te voeren dan voor het andere bedrijf. Inmiddels wordt bij veel bedrijven langzaamaan de draad weer opgepakt en werken er steeds meer werknemers weer op locatie. Mag je als werkgever verlangen dat je personeel op locatie werkt? En mag je als werknemer dit weigeren en je werkzaamheden thuis uitvoeren? Continue reading “Juridische aspecten coronavirus (16): verplicht op kantoor werken?”

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Liveblog: juridische gevolgen van het coronavirus

De bedrijfsjuristen van Jurato houden je middels onderstaand liveblog op de hoogte van de juridische gevolgen van het coronavirus. Daarnaast kun je vrijblijvend contact opnemen met onze bedrijfsjuristen voor dringende vragen omtrent dit onderwerp.

Juridische aspecten coronavirus (18): overmacht of onvoorziene omstandigheden?

Al eerder schreven wij een blog over de impact van het coronavirus (beter gezegd: de coronamaatregelen) bij commerciële contracten en algemene voorwaarden. Inmiddels zijn er diverse uitspraken gepubliceerd waarbij rechters oordelen of de coronamaatregelen zijn aan te merken als overmachtssituaties of onvoorziene omstandigheden. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (15): de Tweede Kamer heeft de WHOA aangenomen

Datum: 4 juni 2020

 

Ook de komende periode krijgen ondernemers financiële ondersteuning voor de impact van het coronavirus. In deze blog bespreken we de belangrijkste wijzigingen die het nieuwe Noodpakket 2.0 met zich meebrengt, waaronder aanpassingen op bestaande regelingen en de introductie van een nieuwe regeling. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (13): corona-ontslag: speciale ontslagregels?

Meerdere nieuwsberichten hebben het al aangekondigd: steeds meer bedrijven hebben te kampen met omzetdaling en daardoor werkvermindering. De financiële gevolgen zijn zuur en noodzaken ondernemers tot reorganisatie en bezuiniging. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (12): het steunakkoord: ‘samen door de pijn’

Eerder schreven wij over de gevolgen van de coronamaatregelen voor een (ver)huurder. In deze blog wordt hier nader op ingegaan en wordt het ‘steunakkoord’ besproken. Dit is opgesteld door vertegenwoordigers van de retail- en vastgoedsector en het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Dit steunakkoord biedt de mogelijkheid tot huuropschorting. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (11): gaat nieuwe wet faillissementen voorkomen?

Naarmate het coronavirus langer duurt, is het nieuws steeds meer gevuld met dreigende faillissementen en betalingsproblemen van ondernemers. De overheid heeft meerdere steunmaatregelen getroffen, zoals de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (blog 3 en 8). Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (10): Protocol 1,5 meterbeleid verplicht

We lezen in het nieuws dat alle sectoren in Nederland een plan moeten gaan opstellen voor de anderhalvemetereconomie. Zo’n protocol zou een voorwaarde zijn om op termijn weer in bedrijf te kunnen.  “Als je niet zo’n protocol hebt klaarliggen, kan ik me bijzonder moeilijk voorstellen dat je open kunt”, aldus de minister van Economische Zaken tijdens het crisisberaad in Den Haag. Het gaat om alle sectoren, zoals winkels, horeca, kappers, bioscopen, concertzalen, popcentra en bioscopen. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (9): De gevolgen bij commerciële contracten

In een eerdere blog schreven wij al over de juridische aspecten van de coronamaatregelen bij  contracten en algemene voorwaarden. In deze blog gaan wij in op de gevolgen van gesloten commerciële contracten in internationaal verband. Wat als het niet meer mogelijk is om producten te leveren? Hoe om te gaan met overeengekomen volumes? Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (8): Meer duidelijkheid over de NOW-regeling na Kamervragen

Op 24 maart 2020 heeft minister Koolmees Kamervragen beantwoord over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De definitieve tekst van deze regeling wordt begin volgende week verwacht en dan zullen naar verwachting ook de eerste aanvragen kunnen worden ingediend.

In dit artikel geven we een update over de NOW-regeling naar aanleiding van de Kamervragen en geven we je advies over wat je alvast kunt doen ter voorbereiding voor het aanvragen van de NOW. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (7): Wat zijn de gevolgen van corona-maatregelen voor een (ver)huurder?

Datum: 26 maart 2020

 

In vorige blogs schreven we over het belang van contracten en algemene voorwaarden, en over de juridische mogelijkheden bij betalingsproblemen. In dit blog wijzen we ondernemers op het idee om een zgn. “solidariteitsovereenkomst” te sluiten met tijdelijke afspraken gedurende deze corona crisis. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (5): eigen aangifte faillissement?

In diverse sectoren is de vrees dat het coronavirus zal leiden tot faillissementen. Denk hierbij vooral aan de bedrijven uit de sectoren die verplicht worden hun deuren te sluiten. De omzet die verloren gaat is niet meer in te halen. De vraag is of de maatregelen van de overheid, zoals het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid, voldoende steun bieden om dergelijke bedrijven overeind te houden. In dit artikel gaan we kort in op een aantal belangrijke aspecten van de eigen faillissementsaanvraag van een besloten vennootschap (BV). Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (4): uitstel van betaling

Het coronavirus treft veel ondernemers en velen hebben de vrees dat dit zal leiden tot een faillissement. Voordat er een faillissement wordt aangevraagd, zijn er verschillende mogelijkheden waarmee een eventueel faillissement kan worden voorkomen. In deze blog gaan we in op deze verschillende mogelijkheden. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (3): Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud (NOW)


Juridische aspecten coronavirus (2): privacy van werknemers?

We hebben op dit moment te maken met een bijzondere situatie. Het coronavirus is een besmettelijke ziekte waartegen groots maatregelen worden getroffen. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek en tegelijk gebonden aan de (beperkingen van) de privacywetgeving (AVG). Hoe ga je daarmee om? Verandert de ernst van deze situatie iets aan de strenge privacyregels? Wij beantwoorden deze vraag voor je. Lees meer…

 


Juridische aspecten coronavirus (1): contracten en algemene voorwaarden

De maatregelen zijn drastisch aangescherpt en hebben gevolgen voor vele ondernemers. Wat kun je doen? Wat moet je doen? Wij nemen je mee in het juridische landschap met een beknopt overzicht van de juridische check die wij je adviseren te doen nu. We hopen ondernemers hiermee wat op weg te helpen in deze heftige en onzekere periode. Lees meer…

 


Coronavirus: vrijblijvend antwoord van onze bedrijfsjuristen

Het coronavirus en de daarbij behorende maatregelen zorgen voor een onzekere situatie. Ook zakelijk heeft het aanzienlijke gevolgen. Daarom laten wij je weten dat Jurato voor je klaar staat in deze ingewikkelde tijd. Wij zijn goed bereikbaar en zetten onze dienstverlening zoveel mogelijk door. Lees meer…

 


Coronavirus & arbeidsrecht: hoe zit dat juridisch?

Datum: 3 maart 2020

 

Het is momenteel een veelbesproken item: het coronavirus. Wat heeft dit voor consequenties in arbeidsrelaties als een werknemer mogelijk besmet raakt?  Wat moet je als werkgever doen? Niet alleen arbeidsrechtelijk moet je aan enkele dingen denken, ook het privacyrecht komt om de hoek kijken. Hieronder geven we je uitleg over hoe het zit met corona & arbeidsrecht. Lees meer…

Charlotte Albrecht


c.albrecht@jurato.nl

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Coronavirus & arbeidsrecht: hoe zit dat juridisch?

Het is momenteel een veelbesproken item: het coronavirus. Wat heeft dit voor consequenties in arbeidsrelaties als een werknemer mogelijk besmet raakt?  Wat moet je als werkgever doen? Niet alleen arbeidsrechtelijk moet je aan enkele dingen denken, ook het privacyrecht komt om de hoek kijken. Hieronder geven we je uitleg over hoe het zit met corona & arbeidsrecht.

Geen arbeid, geen loon?

Op 1 januari 2020 is het uitgangspunt in het arbeidsrecht veranderd van “geen arbeid, geen loon” naar “geen arbeid, wel loon, tenzij…”. Werknemers met klachten door Corona kunnen door ziekte arbeidsongeschikt raken. Ook kan het gebeuren dat de overheid een maatregel neemt om mensen in quarantaine te plaatsen die (mogelijk) besmet zijn met het virus. De werknemer is dan niet ziek, maar heeft toch recht op loon door een oorzaak die niet voor zijn rekening komt.

Voor werkgevers en werknemers is het belangrijk om te weten dat het om overheidsmaatregelen moet gaan. Het moet een situatie zijn waar de werknemer niet zélf over oordeelt. Het is dus niet zo dat een werknemer vanuit angst voor ziekte zelf kan beslissen dat hij thuis blijft. Doet hij toch, dan heeft hij geen recht op loon.

Arbowet: zorgplicht werkgever

Iedere werkgever is verantwoordelijk voor veiligheid op de werkvloer. Deze zorgplicht brengt met zich mee dat je als werkgever maatregelen moet treffen om schade voor werknemers te voorkomen. Binnen de grenzen van de redelijkheid vraagt dit van werkgevers extra aandacht voor hygiëne en onderzoek naar mogelijke voorzorgsmaatregelen ter voorkoming van besmetting en verspreiding van het coronavirus. Wat je zou kunnen doen is het aanbieden van desinfecterende gel, het geven van instructies over hygiëne en extra schoonmaakopdrachten aan de huishoudelijke hulp. Waar mogelijk, zou thuiswerken vaker ingezet kunnen worden. Hoe ver een werkgever hierin moet gaan, verschilt per branche.

Medische check? Privacy werknemer

Mag je een werknemer opdragen om zich te laten testen? Nee, dat mag alleen een bedrijfsarts. Corona verandert (nog) niets aan de privacyregels. Als werkgever mag je dus feitelijk niet eens vragen wat een zieke medewerker voor klachten heeft. Toch is hier discussie over: sommige deskundigen vinden dat de openbare orde belangrijker is dan de privacy van werknemer.

Vragen?

Ben je werkgever en heb je vragen over dit onderwerp, neem gerust contact met mij. We kijken graag met je mee vanuit onze juridische invalshoek.

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Wake up call voor werkgevers: wéér een uitspraak over het slapend dienstverband

Eerder schreven wij al een artikel over het slapend dienstverband. Het was een baanbrekend bericht; een rechter had toen voor het eerst een werkgever gedwongen om het dienstverband met een zieke werknemer op te zeggen omdat de rechtbank vond dat het in stand houden van een slapend dienstverband in strijd is met goed werkgeverschap. In de media ontstond na deze uitspraak flinke opschudding. Men voorspelde dat langdurig zieke werknemers massaal hun werkgever gaan aanspreken op slecht werkgeverschap en de transitievergoeding gaan vorderen. Hoe zou het staat met deze voorspelling? Er is nu weer een rechtbank die de discussie weer aanwakkert. Lees je mee? Continue reading “Wake up call voor werkgevers: wéér een uitspraak over het slapend dienstverband”

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Slapend dienstverband? Werkgevers wakker worden!

Er zijn veel bedrijven die een arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in stand houden zonder dat ze loon hoeven te betalen. De werknemer valt onder verantwoordelijkheid van het UWV of een verzuimverzekeraar. De reden voor zo’n “slapend dienstverband” is dat de werkgever bij ontslag een transitievergoeding moet betalen bovenop de vaak al hoge re-integratiekosten en het al doorbetaalde loon in de eerste twee ziektejaren.

Slapend dienstverband: slecht werkgeverschap!

Voor het eerste heeft een rechter een werkgever gedwongen om een dienstverband met een zieke werknemer te verbreken. Een baanbrekende uitspraak dus, anders dan alle andere rechterlijke uitspraken tot nu toe. Volgens de rechtbank is de werkgever in deze zaak verplicht om de zieke werknemer te ontslaan en de wettelijke transitievergoeding te betalen. Het in stand houden van een slapend dienstverband wordt als “slecht werkgeverschap” aangemerkt.

Specifieke omstandigheden naast nieuwe wet

De reden waarom slecht werkgeverschap werd aangenomen, is dat er inmiddels een wet is goedgekeurd door de Eerste Kamer met de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever om slapende dienstverbanden tegen te gaan, én omdat er bijzonder trieste omstandigheden in deze zaak speelden. De werknemer in kwestie had een hoge functie (directeur) en is terminaal ziek zonder vooruitzicht op werkhervatting en re-integratie. Het is aannemelijk dat hij nog maar kort heeft te leven. De werkgever heeft geen enkel belang bij het laten voortduren van de arbeidsovereenkomst behalve het voorkomen van de transitievergoeding. Daarnaast werd een koppeling gemaakt met de directeursfunctie: de directeur werd na 1 jaar ziekte al uitgeschreven als statutair bestuurder. Vanwege de verknochtheid van deze benoeming met de arbeidsovereenkomst was de arbeidsovereenkomst door het ontslag een lege huls geworden, zo oordeelde de rechter.

Wat staat werkgevers te wachten? 

Het is onzeker welke omstandigheden na deze uitspraak specifieke c.q. ernstig genoeg zijn om tot slecht werkgeverschap te worden gekwalificeerd. We horen in de media dat gevreesd wordt dat veel langdurig zieke werknemers hun werkgever zullen gaan aanspreken op slecht werkgeverschap. Gebeurt dat jou ook, neem dan contact op met Jurato voor een inschatting van jouw concrete situatie en een bespreking van de juiste aanpak.

Wet compensatie transitievergoeding: wat kunt u nu al doen? 

De wet regelt de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de benodigde documenten en de geldende termijnen benoemd. Met deze wet worden drempels weggenomen die werkgevers ervaren voor het beëindigen van slapende dienstverbanden. Werkgevers die gebruik willen maken van de compensatieregeling worden geadviseerd om alle documenten die zien op het einde van het dienstverband en de reden daarvan, plus de berekening en betaling van de transitievergoeding, goed bewaren.

Wil je niet meer wakker liggen met vragen over het slapend dienstverband van de medewerkers van jouw bedrijf of andere arbeidsrechtelijke vragen? Neem dan contact op met Wendy.

 

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

26-02-2019 Masterclass ‘Arbeidsrecht in de praktijk’

Graag brengen wij u het evenement van dinsdag 26 februari a.s. onder uw aandacht. Hieronder leest u er meer over.

Inhoud Masterclass

Op dinsdag 26 februari a.s. organiseren Floor Arts en Bente Jacobs een masterclass: Arbeidsrecht in de praktijk. Het wordt een praktische en interactieve bijeenkomst. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt er een arbeidsrechtelijke casus besproken. U wordt meegenomen in de casus en geven u daarbij (praktische) tips. Er is veel aandacht voor de do’s en dont’s met betrekking tot arbeidsrecht en personeelszaken. Na afloop van de bijeenkomst is er gelegenheid om te praten met de sprekers.

Programma

09.00 – 09.30 inloop (koffie en thee)
09.30 – 10.30 Floor Arts
10.30 – 10.45 pauze (koffie en thee met wat lekkers uit de streek)
10.45 – 11.30 Bente Jacobs
11.30 – 12.00 Vragen & nabespreking

Waar?

Gasterij de Arend in Winssen (nabij Ewijk): Notaris Stephanus Roesstraat 28.

Voor wie?

Voor mensen die tijdens hun dagelijkse werkzaamheden te maken krijgen met arbeidsrecht. Denk aan ondernemers, personeelsfunctionarissen, medewerkers personeelszaken. Aan de hand van praktische voorbeelden word je in een paar uur tijd bijgepraat over het arbeidsrecht.

Kosten?

De kosten voor de masterclass bedragen € 45,00 excl. B.T.W. per persoon.

Aanmelden

Meld je aan door een email te sturen aan: l.vandijk@jurato.nl.
Er zijn nog enkele plekken, wees er dus snel bij. Graag tot dan!

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Aansprakelijk voor vuurwerkongeval collega

De rechtbank Noord-Holland oordeelde dat een werknemer die illegaal vuurwerk had meegenomen naar een bedrijfsfeest voor 50% aansprakelijk is voor de schade die zijn collega – die het vuurwerk had aangestoken – had geleden, mits zijn verzekering de schade dekt. Ingeval de verzekering de schade niet dekt, is de werknemer voor 35% aansprakelijk. Continue reading “Aansprakelijk voor vuurwerkongeval collega”

Recente berichten

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven
Postbus 171
3900 AD Veenendaal

T 0318 – 860 323
F 0318 – 890 250
E info@jurato.nl
W www.jurato.nl

Bedrijfsgegevens
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01

Algemene Voorwaarden Jurato B.V.
Privacyverklaring Jurato B.V.
Snel een vraag stellen?
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.