Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt is het speelveld toch een grijs gebied en dat voelt
Het gebeurt vaker dan men denkt en het is niet bevorderlijk voor jouw vennootschap een aandeelhoudersgeschil Dit kan een relatief klein conflict zijn die later weer wordt bijgelegd maar dit kan ook een groter geschil betreffen die leidt tot een onwerkbare situatie
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt is het speelveld toch een grijs gebied en dat voelt
De loondoorbetalingverplichting bij arbeidsongeschiktheid is opgenomen in 7 629 BW en regelt de verplichting van de werkgever om het loon van de arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste 104 weken door te betalen
Uit wet- en regelgeving volgen verschillende verplichtingen die voor een webshop gelden. In deze blog leggen wij op hoofdlijnen uit welke regels er gelden met betrekking tot het verstrekken van informatie, het bestelproces, cookies en reviews. Informatieverplichtingen Een webshop is verplicht om verschillende informatie te vermelden. In de praktijk vind
Iedereen vertelt weleens een leugen. Soms een leugen “voor eigen bestwil” en soms een leugen met grotere gevolgen dan in eerste instantie voorzien. Maar hoe zit dit nou als een sollicitant liegt tijdens de sollicitatie? Komt diegene daar dan gewoon mee weg? En wat is ertegen te doen? Helaas komt
In de afgelopen twee jaren heeft misschien wel iedere werkgever en werknemer er in meer of mindere mate mee te maken gehad: een meningsverschil over de zin of onzin van alle coronamaatregelen, en meer specifiek over maatregelen op de werkvloer. Het blijft zoeken naar wat er kan en mag en
Als je voor jouw onderneming maatwerk software laat ontwikkelen, dan kan deze software een belangrijk bedrijfsonderdeel worden van jouw onderneming. Ook kan deze software meespelen bij het (in de toekomst) bepalen van de waarde van jouw onderneming. Het is daarom belangrijk dat je met de softwareontwikkelaar duidelijke afspraken maakt en
Indien een besloten vennootschap twee aandeelhouders heeft die ieder 50% van de aandelen houden, is er geen aandeelhouder met doorslaggevende zeggenschap. In geval van onenigheid tussen twee aandeelhouders, kunnen belangrijke besluiten binnen de onderneming bij een 50%-50% verdeling niet worden genomen. Dit wordt ook wel een ‘deadlock’ genoemd. In de
Nieuwsitems over ongewenst gedrag op de werkvloer vulden begin dit jaar de voorpagina’s van kranten en nieuwssites. Ook op sociale media regende het aantijgingen jegens collega’s en werkgevers. Maar hoe ga je hier als samenleving mee om? Als werkgever is het soms lastig om ongewenst gedrag op de werkvloer te
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
