ontslag

ziek beertje

Restitutie transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Inmiddels is het wel bekend bij werkgevers: ook werknemers die twee jaar ziek zijn geweest en uit dienst gaan, hebben (sinds 2015) recht op de wettelijke transitievergoeding. Voor vele werkgevers vormt dit een doorn in het oog. Zij hebben de langdurig zieke werknemer eerst twee jaar loon moeten doorbetalen en

Lees verder »
Klok

Ontslag op staande voet bij herhaald te laat komen

Onlangs oordeelde de kantonrechter dat een werkgever een werknemer terecht op staande voet had ontslagen door herhaald te laat te komen. Bedrijfsreglement Een werknemer is sinds 2008 in dienst als verkoopmedewerker bij een supermarkt. Naast een cao, geldt er binnen de onderneming een bedrijfsreglement. Hierin staat dat werknemers verplicht zijn

Lees verder »
Optimel

Ontslag op staande voet vanwege een pak Optimel

Op staande voet ontslag vanwege een pak Optimel, zo bleek uit een uitspraak van de RechtBank Amsterdam. Vorige week publiceerde de Rechtbank een uitspraak over een zogenaamd ‘bagatel-delict’. Een medewerkster van een supermarkt neemt een pak Optimel dat over de datum is, zonder betaling mee naar huis. Ontslag op staande

Lees verder »
Kerstborrel-eindigt-in-ontslag

Kerstborrel eindigt in ontslag op staande voet

Op staande voet ontslag na een kerstborrel, daar deed het  het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden eerder deze maand een uitspraak over. Volgens het hof was er in deze zaak voldoende dringende reden voor het ontslag. Ruziënde sfeer op de kerstborrel In 2015, tijdens de jaarlijkse kerstborrel van een bouwonderneming ontstaat er een

Lees verder »
Whatsapp-grey

Aanzeggen via WhatsApp

Tegenwoordig is WhatsApp een veelgebruikt communicatiemiddel. Ook tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling vindt communicatie middels WhatsApp steeds vaker plaats. In het algemeen levert deze manier van communiceren geen problemen op. Er zijn echter situaties waarin waakzaamheid geadviseerd wordt. Aanzegplicht van de werkgever Sinds 1 januari 2015 rust

Lees verder »
Euros

Geen geldig ontslag op staande voet bij ‘diefstal’

In een uitspraak van 30 mei 2016 vernietigd de rechter een ontslag op staande voet. Het ontslag was gegeven vanwege een diefstal. De rechter vond het onderzoek van de werkgever echter niet gedegen. Diefstal Een regiomanager en een kascontroleur van de Zeeman confronteren een verkoopster met een aantal door haar

Lees verder »
jurato-0004-e1431346473794

Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015

Het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zal met ingang van 1 juli 2015 in werking treden en heeft gevolgen voor het arbeidsrecht. In dit bericht een samenvatting van de wijzigingen en een aantal tips. Ketenregeling Tot 1 juli 2015 mogen er drie contracten voor bepaalde tijd

Lees verder »