Menu

Het gooien van een slagroomspuitbus leidt tot ontslag op staande voet.

Uitspraak

De rechter heeft eind vorige maand een vonnis gewezen naar aanleiding van een kok die een volle metalen slagroomspuitbus naar een collega heeft gegooid. [1] De Amsterdamse coffeeshop waar hij werkte, had een uitgebreide menukaart. Bij het verzoek van een collega of de kok een tosti wilde maken, ontstond er een woordenwisseling. De kok gooide de volle spuitbus door de keuken en raakte twee collega’s, met een afgebroken tand, gezwollen mond en hoofdwond als gevolg. De kok is vervolgens door zijn werkgever op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet

De vraag die de rechter moest beantwoorden was of het incident een dringende reden is voor ontslag op staande voet. Daarbij dient de rechter onder meer te kijken naar de aard en ernst van de redenen om tot ontslag over te gaan. Maar ook naar de duur en aard van de arbeidsovereenkomst, de persoonlijke omstandigheden en gevolgen van het ontslag voor de kok.

Verweer

De kok geeft aan dat de collega hem heeft uitgelokt, onder meer door belediging van zijn moeder. Ook kampte hij met gezondheidsklachten. Zijn ziekmeldingen werden door de werkgever niet geaccepteerd waardoor hij toch moest komen werken.

Hij ontkent ook dat hij de spuitbus in de richting van zijn collega’s heeft gegooid. Het was geen doelbewuste gerichte actie maar een emotionele uiting van frustratie.

Gerichte actie

Uit de verklaring van de collega blijkt echter dat de kok wel gericht zou hebben gegooid. Nu de kok niet aanwezig was bij de zitting van de rechtbank, heeft hij geen nadere toelichting kunnen geven op zijn standpunt. De rechter gaat derhalve uit van de juistheid van de verklaring van de collega. Daarmee staat voor de rechtbank vast dat de kok de spuitbus gericht heeft gegooid.

Een volle metalen spuitbus weegt zo’n 2 kilo. De kok zou dit – uit hoofde van zijn functie – moeten weten. Door het gooien van de spuitbus in de richting van zijn collega’s heeft hij op de koop toegekomen dat zijn collega’s zouden worden geraakt en letsel zouden oplopen. Deze handeling rechtvaardigt ontslag op staande voet.

De andere verweren van de kok, te weten zijn fysieke gesteldheid en het beledigen van zijn moeder, zijn onvoldoende om te rechtvaardigen dat hij de spuitbus naar zijn collega’s heeft gegooid. Daarvoor is het letsel van de betrokkenen is ernstig.

Vragen over ontslag (op staande voet)?

Er komt zeker wat kijken bij ontslag op staande voet. Heeft u vragen over de wettelijke regels of wenst u concreet advies? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.

[1] Bekijk

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven

Ontslag op staande voet bij herhaald te laat komen

Onlangs oordeelde de kantonrechter dat een werkgever een werknemer terecht op staande voet had ontslagen door herhaald te laat te komen.

Bedrijfsreglement

Een werknemer is sinds 2008 in dienst als verkoopmedewerker bij een supermarkt. Naast een cao, geldt er binnen de onderneming een bedrijfsreglement. Hierin staat dat werknemers verplicht zijn correct in- en uit te klokken en niet zonder toestemming de werkplek mogen verlaten.

Hardleerse werknemer

De werknemer wordt er in november 2016 formeel op gewezen dat hij structureel de bedrijfsregels niet naleeft door niet correct in- en uit te klokken. De werknemer blijkt hardleers want hij trekt zich niets aan van het verzoek om de regels na te leven. De werknemer blijft regelmatig te laat komen, werk te weigeren en lapt de regels omtrent het uitklokken aan zijn laars. Dit ondanks diverse schriftelijke waarschuwingen die volgen.

Ontslag op staande voet

In de derde officiële waarschuwing vermeldt de werkgever dat dit de allerlaatste waarschuwing betreft en dat bij een volgende overtreding van de bedrijfsregels, de werkgever zal overgaan tot passende maatregelen. Op 6 mei 2017 klokt de werknemer – voor de zoveelste keer – bewust te laat uit en op 7 mei 2017 neemt de werknemer zonder toestemming pauze. De werkgever is het meer dan beu en schorst de werknemer. Op 16 mei – na verder intern onderzoek – ontslaat de werkgever de werknemer op staande voet.

Verzoekschrift

De werknemer dient een verzoek tot vernietiging van het ontslag in bij de kantonrechter en tot doorbetaling van het loon. Er zou volgens hem geen dringende reden zijn en het ontslag is volgens de werknemer niet onverwijld gegeven. De rechter wijst het verzoek van de werknemer echter af, omdat uit het dossier het tegendeel blijkt. De werknemer is bovendien herhaaldelijk (en schriftelijk) op zijn gedrag aangesproken. Dat de werkgever enige dagen de tijd nam om de zaak goed te onderzoeken doet er niet aan af dat het ontslag onverwijld is gegeven.

Advies over ontslag

Uit de uitspraak blijkt dat het hebben van een goed onderbouwd en volledig dossier cruciaal is bij ontslagkwesties. Een ontslag op staande voet kan dan ook niet zomaar worden gegeven. Hebt u behoefte aan advies over dit onderwerp of hebt u te maken met een soortgelijke kwestie? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag.

Blijf scherp ondernemer!

Wilt u de laatste nieuwtjes weten op ondernemers- en juridisch gebied? Meld u hier aan en blijf zo op de hoogte.

Nu inschrijven
Postbus 171
3900 AD Veenendaal

T 0318 – 860 323
F 0318 – 890 250
E info@jurato.nl
W www.jurato.nl

Bedrijfsgegevens
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01

Algemene Voorwaarden Jurato B.V.
Privacyverklaring Jurato B.V.
Snel een vraag stellen?
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.