Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt is het speelveld toch een grijs gebied en dat voelt
Het gebeurt vaker dan men denkt en het is niet bevorderlijk voor jouw vennootschap een aandeelhoudersgeschil Dit kan een relatief klein conflict zijn die later weer wordt bijgelegd maar dit kan ook een groter geschil betreffen die leidt tot een onwerkbare situatie
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt is het speelveld toch een grijs gebied en dat voelt
De loondoorbetalingverplichting bij arbeidsongeschiktheid is opgenomen in 7 629 BW en regelt de verplichting van de werkgever om het loon van de arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste 104 weken door te betalen
Uit wet- en regelgeving volgen verschillende verplichtingen die voor een webshop gelden. In deze blog leggen wij op hoofdlijnen uit welke regels er gelden met betrekking tot het verstrekken van informatie, het bestelproces, cookies en reviews. Informatieverplichtingen Een webshop is verplicht om verschillende informatie te vermelden. In de praktijk vind
𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯? Het nieuwe jaar is inmiddels alweer aangebroken en ook in dit jaar worden weer arbeidsrechtelijke wijzigingen ingevoerd in de wet- en regelgeving. Wij willen jullie graag op de hoogte brengen omtrent de inhoud van deze veranderingen die voor zowel werkgever als werknemer
In veel overeenkomsten die vandaag de dag worden getekend, is een geheimhoudingsbeding vastgelegd. Een geheimhoudingsbeding staat vaak in een arbeids- of vaststellingsovereenkomst en geeft de ondertekenaar het verbod om vertrouwelijke informatie te delen tijdens en na het aangaan van deze overeenkomst. Het wordt sterk aangeraden dat er wordt vastgelegd wat
De medio oktober jl. gepubliceerde uitspraak over het heimelijk mogen filmen van een zieke werknemer door een recherchebureau, heeft veel aandacht gekregen in de media. Onze collega Wendy Rijcken die de werkgever in deze zaak bijstond, is sindsdien meermalen benaderd voor een toelichting op de feiten van deze gewonnen ontslagprocedure.
Iedereen vertelt weleens een leugen. Soms een leugen “voor eigen bestwil” en soms een leugen met grotere gevolgen dan in eerste instantie voorzien. Maar hoe zit dit nou als een sollicitant liegt tijdens de sollicitatie? Komt diegene daar dan gewoon mee weg? En wat is ertegen te doen? Helaas komt
In de afgelopen twee jaren heeft misschien wel iedere werkgever en werknemer er in meer of mindere mate mee te maken gehad: een meningsverschil over de zin of onzin van alle coronamaatregelen, en meer specifiek over maatregelen op de werkvloer. Het blijft zoeken naar wat er kan en mag en
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
